Productiemedewerker (m/v) | Nederland | 9 apr. 2019
Waardeloos bedrijf
Gewerkt voor Start als productiemedewerker. Nog nooit gedaan en in de vacature stond dat dat geen probleem was, perfect dus en leuk als tussenbaan voor mn studie.
Op allerlei afdelingen meegedraaid omdat ik graag meer ervaring op wilde doen en evt. wildee doorgroeien. Ik heb echt mijn best gedaan en me rot gerend om alle werkzaamheden goed te kunnen uitvoeren en enkele afdelingen bevielen naar mijn inziens goed. Helaas geen enkele communicatie waarom ik daar ineens niet meer geplaatst werd, collega's deden ook ineens erg vreemd en liepen met een boog om me heen terwijl ze de vorige dag nog super aardig waren! Alleen te horen krijgen van Start 'er is te weinig werk' terwijl dat duidelijk niet de reden was op dat moment. Dingen worden achtergehouden door Start, die dachten blijkbaar dat ik een IQ van 0 had ofzo. De meeste collega's zijn wel oke maar niet zoals in de vacature 'een gezellig en gevarieerd team' en samenwerken al helemaal niet: de meesten zeiden geen woord en keken niet op of om. Het jammere is dat ik werd gepest en voor de teamleider vor schut werd gezet op de werkvloer en de teamleider zei er niets van. Ook was ik toen nog jong en naïef en geen idee vab een min-/max contract, was me beloofd dat ik min. 3 dgn p/w zou worden ingepland, wordt je ineens de hele week niet ingepland en maar 2 dagen in avonddienst. Zit je ineens met 10 uur p/w dat je je rekeningen niet kan betalen. Super joh.
I.c.m. het gebrek aan teamspirit, empathie of enige collegialiteit was dat
PluspuntenMooi gebouw en kantine, koffie/thee, groot bedrijf, interessante systemen
Eerst kreeg ik een telefonische screening, worden er hele mooie dingen beloofd. mooie toeslagen, hoog loon en niet te vergeten hele leuke fijne collega's.
Word ik uitgenodigd voor een sollicitatie gesprek zit je met nog 4 anderen in een hokje alles door te nemen. heel onpersoonlijk en erg wanhopig.
eenmaal mn contract getekend bleek mn loon in het contract even gehalveerd te zijn en vielen de toeslagen er ook uit. Al mijn collega's bleken buitenlanders (totaal geen problemen mee btw) die amper een woord nederlands kunnen. Word je niks uitgelegd en je wordt gelijk voor de leeuwen gegooid tot ergenis van de vaste medewerkers van het bedrijf.
Ook werd er slecht gepland en totaal geen rekening gehouden met eventuele nachtrust laat staan dat je nog een leven hebt naast je werk. Probeer jij je een keer ziek te melden kan er geen beterschap van af en laat staan dat ze een keer de werkvloer opkomen om te kijken hoe het met je gaat, terwijl ze er met hun neus bovenop zitten en zich wel overal mee willen bemoeien.
Ik werkte vaak 8/10 uur waarin ik 30 minuten pauze had, waarin je ook nog 5 min heen en weer moet lopen elke keer. Ze maken mooie beloftes van dat regel ik wel voor je, komt wel goed zorg ik voor, je krijgt van mij nog een bevestiging. Nooit meer iets van terug gehoord. Als je toch besluit om voor SP te werken ga er dan niet van uit dat ze iets voor je regelen of dat je een keer een dienst kunt verzetten ruilen of wat dan ook, daar krijg je een grote mond voor t
Naast sterke commerciéle gerichtheid ook de goede aandacht.
Geeft management ruimte in ondernemersschap en creativiteit
Naast dagelijkse werkzaamheden, zoals analyseren, aansturen, coachen van medewerkers ook veel contact met klanten. Accountverantwoordelijkheid maakt verdieping bij klanten en enthousiasmeert beide partijen tot het aangaan van partnership.
Bij goede onderbouwing van ideëen aan directie kun je vrijheid en ondernemerschap afdwingen, doch altijd concentratie op productiviteit, targets, omzet en marge houden.
Doordat de organisatie gericht is op arbeidsbemiddeling en opleidingen veel collega's om mee te sparren, cross-selling in te zetten en hierdoor gezamelijk de omzet te verhogen.
Het moeilijkste van de baan is dat je ondanks strategie en visie sterk afhankelijk bent van de landelijke economie en hierdoor lange termijnvisie vaak door de tijd wordt ingehaald.
Daarentegen is dit ook weer het leukste in de baan binnen deze branche. Snel schakelen, veranderingsgerichtheid, competitief en creativiteit zorgen dat je succes hebt met je team.
Pluspuntensnelheid, creativiteit en ondernemerschap
Minpuntendoor langere procedures vanwege grote organisatie, kan een mogelijke opdracht verloren gaan.
Ik heb anderhalf jaar via start bij bmn in nijverdal gewerkt. Ik raad alle mensen af om daar te gaan werken ze doen beloften die ze niet waar maken ze beloven naar een tijd dat ze je over nemen maar houden je al die tijd aan het lijntje en na het derde contract via start ben je bedankt en dan zijn ze alle belofden vergeten en steken ze een mes in je rug en kun je oprotten. En gaan ze van alles verzinnen dat jij je werk niet goed deed ze liegen dan alles bij elkaar. Dus mensen trap niet in die mooie praatjes bij bmn mocht je daar kunnen gaan werken na 3 contracten van 6 maanden mag je oprotten bij bmn en zeggen wij nemen je na een periode over. Niks te nadelen over start want ik heb daar met veel plezier gewerkt het gaat mij echt over het bedrijf. Trap niet in wat ze zeggen bij bmn. Er heerst vooral vriendjes politiek en de teamleider heeft totaal geen verstand van zaken en weet niet waar hij over praat. Een waardeloos bedrijf om voor te werken.
MinpuntenLange werkdagen tonen totaal geen respect en de leiding totaal geen ervaring in het leiding geven
Interessante, leerzame werkomgeving en goede samenwerking met collega's
Een zeer afwisselende werkplek, waarin het belangrijk is om steeds in te kunnen spelen op gebeurtenissen. Flexibiliteit, oplettendheid, culturele sensitiviteit en empathie zijn belangrijk, zowel om de minderjarige asielzoekers goed te kunnen begeleiden als collega's bij te staan. De hoofdtaak is persoonlijke ondersteuning geven aan jongeren met traumatische ervaringen die zich in een zeer onzekere situatie bevinden. Werkzaamheden variëren van ervoor zorgen dat nieuwe jongeren zich een beetje thuisvoelen, begeleidingsgesprekken voeren met jongeren, activiteiten organiseren, dagelijkse problemen oplossen, contact onderhouden met voogden en maatschappelijke instellingen, en goede overdrachten en rapportages bijhouden van mentorkinderen.
De wisselende diensten en flexibel rooster waren lastig om te combineren met een gezin, maar de leidinggevende hield hier rekening mee.
Een typische werkdag is daar dat je een fijne werkplek hebt, met veel leuke collega's.
Ik heb op mijn werk veel variatie gehad en op vele plekken in het bedrijf inzetbaar geweest. Daardoor heb ik nieuwe programma's geleerd zoals, ANVA, Peoplesoft, eigen programma van het bedrijf om nota's in te voeren en gegevens nakijken.
Directie is wel leuk en spontaan nemen ook veel deel aan andere activiteiten buiten het werk om.
Mijn collega's zijn er erg leuk. Ze hebben een luisterend oor als iemand het nodig heeft. Soms ook wat moeilijk en heel verschillend.
De baan heb ik altijd met heel veel plezier gedaan en vind het dan ook jammer dat mijn contract niet verlengd wordt.
Het leukste van de baan is dat het een veelzijdige functie is met afwisselend taken zijn zoals invoeren van gegevens en telefoongesprekken.
Start denkt alleen aan zichzelf, de werknemer komt zeker pas ergens achteraan op de prioriteitenlijst. De kerstbonus wordt zonder te vragen aan een 'goed doel' gegeven, we worden niet verteld hoeveel en welk goed doel. We krijgen een contract dat bij ziekte wordt ontbonden dus als advies krijg je mee, meld je maar niet ziek want dat kan dan nadelig uitpakken voor je omdat de organisatie waar je voor werkt je dan geen los contract meer kan geven (flexwet) dus dan snijd je jezelf in de vingers. Vervolgens maakt Start zelf een fout en krijg je 2 contracten waarvan er 1 voor slechts 5 dagen is! Hierover ook geen informatie of communicatie en zeker geen enkele mogelijkheid tot een oplossing. De fouten die ten nadele van de werknemer komen, tsja, daar heeft Start geen boodschap aan. Zolang wij maar geld in het Start laatje brengen.
de werkzaamheden bij hyster/yale productie afdeling in het magazijn
zijn goed te doen.
alleen je krijgt GEEN KANS op een vaste baan bij dit bedrijf zoals ze wel beloven.
ze gebruiken je bijna 2 jaar en als je contract bijna verloopt kicken ze je eruit.
plus daarbij werken ze met WEEK CONTRACTEN en de kans is groot dat je vrijdags middag geen werk meer hebt.
leren hoe alles gaat moet jezelf ondergaan,want ze leren je niks
je word in het diepe gegooit.
vaste personeel die er al (tientallen) jaren werken
zijn respectloos en leren je niks.
ze lokken je met goede werktijden en goed salaris
maar meer ook niet.
verspil je tijd niet om hier aan de slag te gaan,zoek verder voor een vaste baan elders.
ik heb het zelf ondervonden,plus veel mensen die ik ken.
Pluspuntenhet werk is leuk in het magazijn
Minpuntenleugens die ze beloven
1,0
Een tijdje via Start People bij IND Zwolle | Assen | 6 apr. 2023
Geen aanrader. Vooral als je eerlijkheid en duidelijkheid vraagt. Alleen maar mooie woorden.
Geen aanrader. Dit is mijn ervaring als een statushouder. Hoewel ik ben afgestudeerd als een beëdigd tolk en vertaler en administratieve werkervaring heb. Ik werd geplaatst bij IND in Zwolle. Geen duidelijk inwerkingstraject. De afspraak was 36 uur per week. Daarna werkten alle vrouwen collega's blijkbaar vanuit huis. Dus kon ik niet duidelijk worden ingewerkt, waardoor ik niet meer aan mijn uren kon komen. Grof taalgebruik van een collega bij IND. Ik moest de administratieve ondersteuning baan opgeven. De sollicitatie duurde meer dan een maand bij Start People. Ongelijke behandeling. Het smoesje ligt altijd Klaar: Wij hebben het druk.
Aan het begin geen probleem gehad met startpeople. Echter betalen ze niet het wettelijke bedrag netjes uit. In mijn CAO stond opgenomen dat ik recht had op extra overwerk-geld en toeslagen bij late diensten. Dit is nooit uitbetaald. WAT HET MEEST KWALIJKE IS: Na mijn dienstverband is beeindigd is er 5 maanden nadat mijn dienstverband is afgelopen, zonder uitleg, een incassobureau naar mij toegestuurd. Geen uitleg waar dit bedrag voor is bedoeld of waar dit bedrag op is gebaseerd. Erg kwalijk en zeer onprofessioneel. Mijn advies is om een ander uitzendbureau te kiezen, slechter kan niet. Als ik minder sterren had kunnen geven, had ik ze nog minder beoordeeld.
PluspuntenZeer weinig
MinpuntenZomaar een incassobureau sturen zonder vooraf te laten weten
Management et coaching :
Responsable d’un centre de profits, encadrement d’une équipe de consultants en recrutement et d’un attaché commercial, formation recrutement des intégrants sur le secteur ; suivi et coaching (en tant que référent recrutement), d’une équipe de 11 consultants référents placement…
Recrutement :
Rédaction d’offres, publication sur jobboards, sourcing, relation écoles, entretien téléphonique et physique, passation de tests comportements et aptitudes professionnelles, contrôles de références, rédaction de synthèses, propositions actives de candidatures, suivi intégration…
Profils recrutés : Ingénierie, BE, Technique et Maintenance, Grande distribution, Marketing, ADV, Comptabilité &Finance, QHSE, Supply Chain, Informatique…
Administration du personnel :
Gestion des DPAE, déclaration des travailleurs étrangers, rédaction des contrats de travail et avenants, édition attestations diverses, déclaration des AT, gestion des visites médicales…
Formation :
Relation avec les différents organismes, création de partenariat avec les écoles, planification et gestion administratives : programmes, conventions et convocations, attestations de présence, facturation…
Commerciales :
Fidélisation et développement du portefeuille clients, prospection terrain et téléphonique ; suivi des accords nationaux, vente de prestation RH (recrutement CDD-CDI, Intérim, formation, logiciel de dématérialisation…
PluspuntenBonne communication au sein du groupe
MinpuntenPas de perspectives d'evolution
3,0
Consultant Recrutement (H/F) | France | 19 aug. 2022
Du pour et du contre
LES PLUS :
-Comme dans toutes agences d'intérim, l'ambiance dépend de son responsable puisque toute agence à un responsable différent.
-L'accompagnement d'intégration des nouveaux arrivants est bon, l'ambiance entre collègues est bonne (pour ma part), les évolutions sont possibles rapidement si vous êtes investis.
-23 jours de RTT à prendre sur l'année en plus des CP, si vous avez le temps ou à vous faire payer.
-Les primes sont très intéressantes quand vous dépassez le chiffre d'affaires objectivé.
-TR à 8€50 / mois
-Bonne mutuelle
LES MOINS :
- C 'est un métier plus à tendances "commercial sédentaire" que RH.
En tant que consultant en recrutement vous aurez des objectifs de propositions actives par semaines, débloquer de nouveaux clients, faire plus de partenariats... tout en faisant les contrats du jour, les prolongations de contrats, les visites de poste, la gestion des AT, des VM... Comme dans toutes agences d'intérim, de la pression, des objectifs et il faut avoir une capacité à tout gérer en même temps.
- Après plusieurs années de travail en agence d’intérim, telle qu'elle soit, attention si vous souhaitez en sortir, les entreprises ne vous recruterons pas sur un poste en RH, car vous êtes catalogué "gestion intérim".
- Pas possible de partir en congés la 1ère semaine du mois car clôture des paies.
1,0
Préparateur de Commandes (H/F) | France | 14 sep. 2021
A fuir au plus vite !
Ils ne préviennent pas du type de contrat, ils ne préviennent pas qu'il faut un vestiaire et des cadenas, donc nous mettent en porte-à-faux avec l'entreprise. Ils vous envoient sur une mission pour test qui finalement devient un mois alors que vous spécifiez bien que vous ne voulez pas rester longtemps dans le domaine. Sans compter que je dis bien que je veux une heure de pause déjeuner et je me retrouver avec 45 mn, et juste une pause de 15 mn le matin et nada l'apres-midi.... Je ne suis pas une esclave !!! Et quand on cherche du taf, on respecte ce que demande l'employé !!!!! C'est primordial !
La consultante se permet de me dire qu'elle rebosssera pas avec moi alors qu'elle fait mal son taf elle-même. Les contrats sont signés après missions et sans demander l'avis de la personne qui donne de sa sueur personnelle... Et en plus quand on est malade, ils ne sont pas disponibles aux heures des missions pour les prevenir... C'est du grand n'importe quoi.... Véritablement a fuir !
Ocena jest średnia ponieważ jak zaznaczyłem powyżej na taką zasługuję. Za pośrednictwem Start People zatrudniony byłem w Zakładach Faurecja w Grójcu produkujących fotele samochodowe. Praca była 2-zmianowa. W zależności od przydziału na dane stanowisko pracowałem jako operator maszyn. Możliwości rozwoju w irmie praktycznie żadne. Tam nikt nie znał dnia ani godziny jak długo może pracować. Umowa o pracę tymczasoiwą była spoirządzana co miesiąc a więc w każdej chwili można się było liczyć z tym że nie będzie przedłużona. Z kadrą zarządzającą brak kontaktów. Zwarta grupa znajomychi napewno dobre relacje międzyludzkie.chyba nie było nie przyjemnych sytuacji za wyjątkiem delegacji przyjeżdżających z francji bo wtedy była panika i nerwowa atmosfera. Najprzyjemniejsze chwile to takie kiedy postawiłem sobie za zadanie przekroczyć jakąś normę i tego dokonałem.
agent de quai chez distritec je suis chargé de géré un quai proposition de contrat CDI au bout mais pas le métier souhaité pour pouvoir avancé dans la vie de tous les jour entreprise très agréable.missions d'intérim chez synergie avec comme missions de manutention en attendant bonne opportunité.Armor entreprise auquel je suis resté pas mal de temps en CDI agents de production en 3/8 je produits des bobines d'encres pour les usines industrielles pas bien dans la vie de tous les jours j'ai décidé de vouloir quitté l'entreprise a l'amiable pour me réorienté dans mon métier d’électricien du bâtiment bonne entreprise.PANAGET entreprise de production de parquets a rennes étant a la recherche d'un emploi a ce moment j'ai donc signé un CDD avec proposition de CDI en temps que agent de production mais j'ai donc décidé de revenir a Nantes très bonne entreprise avec un bon environnement et bon encadrement.
Vragen en antwoorden over Start People
Welk advies zou je de CEO van Start People willen geven, om de werksfeer te verbeteren?
Gevraagd op 30 dec. 2021
Meer uitjes
Beantwoord op 30 aug. 2022
Zorg voor intercedenten etc. die kansen omarmen em verantwoordelijkheid nemen, die afspraken nakomen ipv kosten te drukken (al dan niet door gehevens te wijzigen) en neem afscheid van de legl afdeling die dit gedrag bevordert.
Bij een gemotiveerde intercedent die kijkt naar mogelijkheden ipv ontbrekende skills en de uitzendkracht zorgen wegneemt ipv hun extra inkomsten te onthouden in onverwachte situaties is zo'n legal afd die kijkt waar er meer te stelen valt eigenlijk overbodig.
Beantwoord op 26 mei 2022
Worden reiskosten vergoedt bij Start People?
Gevraagd op 3 jun. 2020
Weinig tot geen
Beantwoord op 4 apr. 2022
Ja, deze worden vergoed zowel OV als auto.
Beantwoord op 30 dec. 2021
Wat zou jij het management van Start People aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?
Gevraagd op 27 okt. 2019
Alle medewerkers gelijk behandelen. Overgewerkte uren compenseren en de werknemer de gelegenheid geven om naar de tandarts te gaan of andere afspraken.
Beantwoord op 24 dec. 2019
Behandel je werknemers met respect!
Ze hebben nog veel te leren
(Kantoor was bij den haag centraal in de buurt)
