Een betrokken ambtelijke en professionele omgeving
De maandag begint met overleg met de controller over de voortgang van het programma en de werkverdeling over de leden van het programma. Verder in de ochtend overleg met de hoofddirecteur MaterieelLogistiek. Einde ochtend overleg met de collegadirecteur, die belast is met regievraagstukken over beheer met Informatiesysteemontwikkeling en de reorganisatie. Direct daarna de afstemming met de Algemene rekenkamer.Vroeg in de middag programmaoverleg met de projectleiders van het programma. Halverwege de middag nog overleg met de projectgroep, die belast is met de invoering van een kwaliteitssysteem voor het materieelsysteem. Einde middag wordt de strategie besproken voor het overleg met de defensieonderdelen. Welke prioriteiten worden gesteld en aan welke afspraken houden we vast en welke risico's worden daarbij onderkend.
De collega's zijn hoofdzakelijk WO/HBO opgeleid. Professioneel en prettig in de omgang. Dit geldt ook voor de militaire collega's.
Ik heb geleerd dat veranderen vele invalshoeken kent. Niet alleen het reslutaat, maar juist het persoonlijk contact met de leiders van de doelgroepen, het persoonlijk onderling vertrouwen en draagvlak voor de aanpak en afspraken zijn van groot belang. Verschil van cultuur in leidinggeven en het tijdig onderkennen dat de commandanten vaak andere prioriteiten hebben naast het vraagstuk van beheer.
Ik onderken drie moeilijke slaagfactoren.Het moeilijkste voor mij als projectmanager is de balans tussen proces, context en inhoud voor het
Pluspuntenrelatief grote zelfstandigheid
Minpuntentrage besluitvorming in politieke omgeving
Werk je bij Defensie als burgermedewerker dan word je elke dag een beetje senieler. Al je vaardigheden en competenties worden volledig genegeerd. Eigen initiatief wordt ten stelligste afgeraden want een stel fossielen dat het hoger personeel of management blijkt te zijn maakt de dienst uit o.b.v. LEEFTIJD,opleiding en functiejaren. Het resultaat is dat je elke dag niks doet , of niks zinnigs. Het is elke dag de tijd omkijken en uitzitten tot je volledig anoniem en "ongezien" met een negatief gevoel naar huis gaat maar ook weer terug komt de volgende dag. De werkethiek is BEDROEVEND NEGATIEF en ongemotiveerd. Het is letterlijk een duiventil; je weet nooit wie er is of voor hoe lang, die dag. Verlof krijgen is een kwestie van vriendjespolitiek.. Ook de verwerking van verlof is onderhavig aan : of je populair bent. Val je goed in het pulletje ,dan kan je net zo veel verlof krijgen als nodig want de collega's houden de hand wel boven " collega's " die alweer verlof hebben waardoor je weer niet goed ingewerkt wordt en overgeleverd bent aan individuen die helemaal niet op volk zonder Defensieachtergrond hebben. Het is een vieze achterbakse kliek waar mensen kapot gemaakt worden! De mooie praatjes ten spijt.... Ook de afhandeling van een contract duurt BEDROEVEND lang en veroorzaakt veel onzekerheid die je welzijn negatief beïnvloeden , wat je vervolgens in je schoenen geschoven word. Zo loop je steeds achter de feiten en roddels aan en zie je je perspectief verdwijnen als snee
PluspuntenJe kan de hele dag op je telefoon zitten.
Ik ben werkzaam bij de Dynamisch Informatiebeheer van de directie operaties (DIB Loket DOPS). Mijn dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het dagelijks leiding geven aan de medewerkers van het DIB Loket DOPS. Deze medewerkers houden zich bezig met het registreren, routeren, rappelleren en archiveren van alle operationele berichten die binnenkomen op de diverse informatiesystemen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd volgens een 24 uurs rooster ook tijdens weekeinden en feestdagen. Het ontvangen documenten komen van alle defensie onderdelen in binnen- en buitenland inclusief de missiegebieden op verschillende (geheime) communicatiemiddelen. De geheime berichten komen gecodeerd binnen en moeten worden ontcijferd en vervolgens uitgezet worden onder de diverse behandelaren en defensie onderdelen in binnen- en buitenland mede, naar de missiegebieden. De werkzaamheden beperken zich niet alleen tot de directie operatien, indien nodig worden de (P)-CDS en de Minister geïnformeerd. Een specifiek aantal van de berichten die worden ontvangen moeten gecodeerd worden om ze vervolgens door te zenden naar de missiegebieden.
Wij houden ons ook bezig met het verrichten van de centrale registratie en doorsturen van NATO en EU documenten ten behoeve van de gehele Defensieorganisatie en ketenpartners.
De brede inzetbaarheid en expertise van het DIB Loket DOPS werd kenbaar ten tijden van de MH-17 ramp. Wij als DIB loket dops waren de cruciale schakel om de berichtgeving tussen het Ministerie van
PluspuntenVerantwoordelijkheid, Gratis parkeren
MinpuntenWeinig doorgroeimogelijkheden
5,0
Administratief Medewerker (m/v) | Den Haag | 8 apr. 2015
Werkzaamheden bureau huisvesing te Curacao
Op dit moment is betrokkene werkzaam als chef bureau huisvesting op de marinebasis Parera, dit werk doet betrokkene sedert 30 juli 2012. Hierdoor is betrokkene woonachtig met het gehele gezin op Curaçao tot 10 augustus 2015.
Bureau huisvesting zorgt ervoor dat defensiemedewerkers (evt. inclusief gezin) die voor 2 jaar of langer worden geplaatst op Curaçao in het bezit komen van een huurwoning op het eiland.
Bij aanvang werkzaamheden lees en behandel ik eerst al ingekomen mailtjes van diverse instanties en personeelsleden die werkzaam zijn bij het ministerie van defensie. Hierna kijken we in het speciale systeem (G-module) van defensie of er nog nieuwe aanvragen voor bemiddeling huisvesting zijn en of we andere nieuw te plaatsen personeelsleden kunnen afhandelen. Ook heeft het bureau veel contact met verhuurders/beheerders van huurwoningen op Curaçao. Het gaat dan meestal of huurcontracten en over het opnemen van de woningen in het woningenbestand.
Bureau huisvesting bestaat uit 2 medewerkers. Betrokkene is dus chef van het bureau en het andere personeelslid is een lokale medewerkster die de reserveringen doet bij diverse hotels/resorts en zaken doet met de lokale autoriteiten. Betrokkene gaat iedere dag met een brede glimlach naar zijn werk, dit komt mede door de goede samenwerking met andere collega's.
Het leukste van de baan is dat er heel veel contact is met het personeel dat werkzaam is voor defensie. Verder heeft betrokkene veel contact met verhuurders/behee
Zeer uitdagende werkgever waarin verwacht wordt dat je het maximale van jezelf geeft onder ook moeilijke omstandigheden gericht op het teamresultaat
In mijn laatste functie bestond de dag uit de combinatie van personeelszorg, randvoorwaarden scheppen voor mijn onderhebbende en zorg dragen voor de operationele leiding incl reports and returns
Personeelszorg varieerde van begeleiding van individuen met zowel werk- als niet werkgerelateerde problemen, vulling van de eenheid, zorg dragen voor juiste opleidingen en trainingsniveau en uiteindelijk begeleiding naar een volgende functie of externe betrekking.
Randvoorwaarden scheppen dmv personele, materiële en financiele middelen zowel voor de korte-, middellange- en lange termijn.
Tevens trad ik op indien nodig als tuchtrechter indien de situatie daar aanleiding toe gaf
Operationele leiding door het analyseren van opdrachten en taken, deconflicteren in tijd en ruimte van het totaal aan opdrachten en het vertalen naar taken en opdrachten voor het niveau waar ik leiding aan gaf.
Het meest uitdagende aan de functie was het dagelijkse spanningsveld aan opgedragen taken en beschikbare middelen icm een organisatie die doorlopend qua taak, organisatie en werkwijze aan het reorganiseren was.
Het optreden tijdens de missie is het geen wat de meeste voldoening gaf omdat daar onder druk en dreiging geen ruimte was voor missers.
Moeilijkste van de baan was in tijden van bezuinigingen collega's moeten zien vertrekken waar een schat aan kennis en ervaring in zat maar die omwille van personeelsplafond niet konden worden behouden
ik heb geen leuke tijd gehad bij defensie en wil graag een nieuw avontuur aan
een typisch werkdag bij defensie :
sporten, voertuigen onderhouden, je zelf bezig houden met oa lessen volgen.(elke militair heeft in zijn opleiding lessen gehad en die worden vaak opgefrist of krijgt een onderwerp van een les een ander protocol).
-oefeningen worden niet veel meer gehouden vanwege bezuinigingen
wat heb ik geleerd?
-ik heb geleerd om zelfstandig te zijn.
-discipline
-verantwoordelijkheid over voertuigen mensen oefeningen.
-zhkh(zelf hulp kameraden hulp) kan vergeleken worden met EHBO
-tevreden zijn met wat je hebt.
-kaartlezen
-tijden halen
alles wat een militair moet weten heb ik geleerd.
mijn collega's?
ik heb geen band met mijn collega's, waarom niet?
het vervelende van defensie is dat er veel vriendengroepen zijn waardoor je snel buiten gesloten word, ik heb geen moeite met contacten leggen.
het moeilijkste van de baan?
het moeilijkste is toch wel dat er veel geld tekort is en dat er veel voertuigen kapot zijn, daar is geen geld voor om het te maken,
zodoende dat er ook niet veel te doen is omdat veel voertuigen kapot zijn, we kunnen amper op oefening
het leukste van de baan?
ik ben intern en dat betekend dat ik alleen in het weekend thuis ben.
ik slaap dus op de kazerne, veel verantwoordelijkheid door dat je je eigen kamer heb, eigen was draaien, zelf koken, dat houd ook in zelf schoonmaken,
inspectie of alles nog leefbaar is gebeurd 2 x per week dus een sloddervos spelen kan en wil ik niet haha
's Morgens binnenkomen via de toegangspoort na het tonen van je pasje en vervolgens ga je koffiezetten voor de collega's en de vaatwasser uitpakken. Tijdens de koffie even gezellig met elkaar praten en dan op kantoor overleggen wat er die dag gedaan moet worden.
Er zijn werkzaamheden die wekelijks uitgevoerd moeten worden zoals legionella bestrijding in de legeringsgebouwen controle op blusapparaten en het klaarzetten van de afval containers. Wasgoed uit de legeringsgebouwen verzamelen, uit sorteren en tellen, vervolgens schoon wasgoed naar de kamers brengen. Controle op verlichting in de gebouwen en kamers en eventueel vervangen.
Door open en eerlijk te zijn, krijg je veel waardering van je collega's en kun je samenwerken en veel bereiken. Mijn collega's hebben mij heel snel in hun kring opgenomen en mij een welkom gevoel gegeven. Het moeilijkste van de baan is misschien wel dat je het niet iedereen naar de zin kunt doen. Het leukste is de waardering die je krijgt als je een probleem hebt verholpen.
Van de leiding heb ik een geweldig getuigschrift gekregen na afloop van mijn stageperiode en met de collega's erbij, een gezellig afscheidsfeestje.
Ik kijk dan ook met een zeer goed gevoel op deze periode terug, het was fijn om weer te midden van collega's te werken en mee te helpen om de zaak draaiende te houden en goed te laten functioneren.
Pluspuntenfijne werksfeer, prettige collega's en eigen initiatief wordt gewaardeerd
Minpuntengeen mogelijkheden om een baan te krijgen bij defensie
Drukke baan met veel verantwoordelijkheden en neventaken
Een drukke baan waarbij in een team ieder zijn eigen taak heeft. Zodoende leer je zowel zelfstandig, als in groepsverband te werken.
De vele neventaken helpen mij bij mijn toekomstperspectief. Ondertussen is de functie als 'cursus coördinator' mijn hoofdtaak geworden. In deze functie heb veel coördinerende, en controlerende taken, waarbij een actieve en doortastende houding een must is. Wegens de hoge werkdruk en veel werk, is timemanagement en het inplannen van werkzaamheden voor deadlines zeer belangrijk. Ik dien inzicht te houden in vele lopende zaken.
Naast de functie als cursus coördinator heb ik ook taken als notuleren, archiveren van munitie documenten en zorg voor materieel en voertuigen. Hierbij is één collega onder mijn hoede gesteld zodat ik hem kan coachen/helpen met het uitvoeren van zijn taken.
Ik werk vooral met oudere collega's maar het is wel een leuke groep mensen die allen van aanpakken weten.
Het leuke aan mijn baan zijn alle verschillende taken op elkaar afstemmen en zorgen dat in de drukte niets over het hoofd worden gezien. Daarnaast is het een een baan waarbij communicatie hoog staat en je geen moment stil zit.
PluspuntenMogelijkheid tot eigen ontwikkeling en kijk op toekomstperspectief
MinpuntenVeel kwaliteiten/certificaten niet toepasbaar in burgermaatschappij
Mijn functie was Coördinator en leidinggevende van de “Missie Gerichte Informatie” van de School voor vredesmissies op de legerplaats Harskamp. De MGI opleiding voorzag defensie breed het missie gerichte deel van het uitzend gereed maken van diverse onderdelen. Op jaarbasis werden er 4000 uit te zenden militairen onder mijn supervisie opgeleid. Door diverse situationele omstandigheden en de dislocatie van de opleiding moest ik vaak zelfstandig noodoplossingen aandragen om opleidings- en rooster verstoringen te voorkomen om het eindresultaat te garanderen. Tevens coördineerde en evalueerde ik , gaf instructie, leiding en controleerde verschillende doelgerichte informatie. Eén van mijn taken was het optimaal coachen, begeleiden en faciliteren van deze eenheid in de meest brede zin van het woord. Onderhoud, beheren en gebruik klaar maken van diverse onderwijs leermiddelen waren voor mij een dagelijkse bezigheid. Tijdens mijn functie als coördinator MGI is het complete personeelsbestand voor ISAF op de Harskamp de revue gepasseerd.
Heel eerlijk. Salaris is gemiddeld redelijk. Maar als he kijkt wat je er voor moet kennen, en kunnen. En in wat voor omstandigheden. Mijn partner werkt in de zorg en salaris is gelijk aan die van mij als plaats vervangend groepscommand in een verkwnnings peloton van 11 genie luchtmobiele brigade.
Als.ik dan kijk naar alle opleidingen en verantwoordelijkheden en in welke omstandigheden mijn werkzaamheden zijn, is opmerkelijk nog een milde omschreven van het feit dat ze net zo veel salaris krijgt als voor deze functie. Persoonlijk vind ik dat alle hulp en zorg verlenende sectoren als politie defensie brandweer en zorg/medisch zwaar ondergewaardeerd worden. Zeker op uitvoerend niveau (niveau 2 tm 4) vind ik schandalig betaald.en behandeld door name de regering. As je sector defensie en zorg gevuld.wil hebben ontkom je er niet aan om de salaris flink.omhoog te gooien. Met flink bedoel ik 15%.. en ja dat is een hoop geld. Dat is terug te halen op de lui die op.een hogere functie zwaar overbetaald krijgen maar wel roepen dat er geen geld meer is.
PluspuntenWeinig
MinpuntenMateriaal financieel valse beloftes wanbeleid hoger hand
Vragen en antwoorden over Ministerie van Defensie
Welke arbeidsvoorwaarden biedt Ministerie van Defensie aan?
Gevraagd op 30 jan. 2021
Telefoon, militaire gezondheidszorg, 2 uur sporten in de week
Beantwoord op 25 mei 2023
Teveel om op te noemen
Beantwoord op 15 jan. 2023
Waarom zou je bij Ministerie van Defensie willen werken?
Gevraagd op 29 dec. 2017
Voor mij een goede en redelijk betrouwbaar werkgever in ieder geval.Mij goed begeleid en gesteund in moeilijke tijden!
Beantwoord op 21 nov. 2020
Dat omdat ik.mijn.mensen.en.mijn.land wil beschermen.
Beantwoord op 11 mei 2020
Hoe geeft het management feedback bij Ministerie van Defensie?
Gevraagd op 20 jul. 2019
Slecht ligt nooit aan hun
Beantwoord op 3 apr. 2023
"Management" baseert zich op roddels en ziet al gauw geen mogelijkheden (?) meer. Ben je afwijkend, dan ben je de Sjaak... Inclusiviteit.....op papier en verbaal,...misschien, in de praktijk betekent het isolatie en stigmatisatie. Onbetrouwbare werkgever, vriendjespolitiek en " ons kent ons".
Beantwoord op 10 feb. 2023
Met welk gevoel ga je elke dag naar je werk bij Ministerie van Defensie?
Gevraagd op 13 feb. 2018
Ik heb er zin in!
Beantwoord op 9 mei 2022
Verschild per dag
Beantwoord op 6 mei 2022
Wat is het meest stressvolle aan werken bij het bedrijf?
