Vreselijk personeel, opdringerig als het maar kan.
Als recent afgestudeerde was ik op zoek naar een baan. Toen kwam ik een vacature van Maandag tegen. Vacature voor 24uur per week. Prima! Gelijk gesolliciteerd. Binnen een half uur kreeg ik een telefoontje van een recruiter, voor een kennismakingsgesprek. Daar even kennis gemaakt en werd de vacature voor gelegd. Ik ging er mee akkoord. Snel had ik al mijn kennismakingsgesprek bij het bedrijf waar ik zou werken. Maar voordat het gesprek plaatsvond, moesten er heel veel dingen (met spoed) geregeld worden. Zoals het aanvragen van VOG. Deze heb ik onder druk moeten aanvragen, omdat ik anders niet kon beginnen, zeiden ze. Prima. Aangevraagd. Ik was een dag voor het gesprek buiten mijn woonplaats. Ik werd meerdere keren door Maandag gewhatsappt en gebeld, na een poging nam ik de telefoon op. Ze wouden graag een gesprek met mij aan aangezien ik morgen op gesprek zou gaan bij het bedrijf. Aan de telefoon had ik duidelijk uitgelegd dat ik niet in mijn woonplaats was en het moeilijk was om uberhaupt voor 17:00uur er te zijn. Het was heel belangrijk zeiden ze. Ik had toen besloten op mijn middag op te geven en weer terug naar huis te gaan, alleen voor een gesprek met het bedrijf. Daar zat ik dan. Aan tafel met mijn manager. Die vgm dacht dat ik nooit een sollicitatie heb meegemaakt. Binnen 5 minuten stond ik weer buiten.
De volgende ochtend had ik een gesprek bij het bedrijf waar ik zou werken. Tijdens het gesprek met mijn werkgever stormde de manager van Maandag de kamer binnen en g
MinpuntenOpdringerig Personeel, denken dat je een iQ van 40 hebt.
De merkwaardige wereld tussen een Maandag en de overheid
Ik werk inmiddels al 10 jaar indirect voor de overheid. Dit gaat dus altijd via een uitzendbureau of via een detacheringsbureau zoals Maandag.
Daarom dit statement:
LIEVE POLITIEK EN (LOKALE) OVERHEID wordt eens wakker door te weten dat er bij dezelfde overheid als werkgever ongelofelijk veel scheef groei is met tijdelijke contracten en detachering constructies. Houd hier mee op! En neem de juiste mensen aan in vaste dienst!
Ik begrijp het wel want zo kan er in iedere geval wel naar buiten worden verkocht dat er steeds minder ambtenaren zijn maar ondertussen wordt er ongelofelijk hard gewerkt door allerlei tijdelijke krachten. En het werk neem zeker niet af om dat er steeds meer werk door minder mensen moet worden gedaan. Mijn eigen ervaring is dat je zoveel meer doet dan wat je op papier eigenlijk zou moeten doen. Iedereen die bij UWV, RDW, DUO, Gemeenten, RVO, COA, IND, etc heeft gewerkt kan dit beamen.
En hoeveel extra gemeenschapsgeld kost dat eigenlijk wel niet om al die bureau's in te schakelen? En je mag toch wel spreken over kapitaal vernietiging om dat er zo vaak tijdelijke mensen worden opgeleid en weer moeten vertrekken. De kennis loopt letterlijk de deur uit. Ik heb collega's gehad die aangaven dat ze geen tijd meer willen investeren in nieuwe collega's omdat je weet dat ze tzt weer vertrekken. En de jonge onervaren medewerker moet zich eigenlijk wel een starre houding aannemen om zich staande te houden richting cliënt als de ervaren collega.
In een typische dag kun je met veel zaken te maken krijgen; aansluiten bij een intake van een van de recruiters, professionals begeleiden op project, sollicitatiegesprekken, een acquisitie gesprek bij een potentiële klant, raamovereenkomsten, evaluatieformulieren en nieuwe projecten aanmaken, meedenken in persoonlijke ontwikkeling van een professional, oprechte interesse tonen in de mensen die voor je werken en de band die je hiermee met ze opbouwt. Heel divers en dynamisch, wat het dus ook heel leuk maakt. Je bent zowel accountmanager, mental coach, begeleider en soms zelfs recruiter. Ik heb vooral meer mensenkennis opgedaan, time management verbeterd, mezelf goed leren kennen, grenzen leren stellen en bovenal geleerd om naar de behoeften en wensen te kijken van de mensen die in dienst komen. Zij zijn het visitekaartje en verdienen oprechte aandacht. Bedrijfscultuur is naar mijn mening al sterk verbeterd. Er heerst geen haantjesgedrag, we gaan samen over de eindstreep. Teambelang is aanwezig en wordt nagestreefd. Het moeilijke is soms dat je natuurlijk met targets werkt en als het goed gaat is dat heel fijn. Als het even minder gaat, moet je daar wel tegen kunnen en positief blijven. Geduld en transparantie zijn voor mij belangrijke zaken die bijdragen aan de relaties die ik opbouw met de klanten. En de balans tussen werk en gezin kan lastig zijn in de functie van accountmanager, vind ik persoonlijk. Maar het is maar net hoe je erin staat. Soms is goed ook goed genoeg. Al me
PluspuntenLeuke werkuitjes, betrokkenheid, humor samen en professionaliteit
MinpuntenKlein puntje; niet thuis kunnen werken (al is de toelichting begrijpelijk)
Mijn ervaringen variëren van goed tot minder goed dan wel slecht. De aller slechtste was toch wel Maandag Eindhoven (voorheen Arnhem).
Je wordt eerst binnen gehaald, vervolgens moet je salaris inleveren omdat ze je dan beter in de markt kunnen zetten. Hé, je hebt een bepaalde waarde opgebouwd, maar die wordt niet gerespecteerd. Dan treed je in dienst en is er geen opdracht voor, dus zit je op de reserve bank.
Dan hoor je een paar weken later dat ze van Arnhem naar Eindhoven verhuizen. Maar je zit nog steeds op de reserve bank en dan in ene is er een opdracht. Na de opdracht is er vervolgens niets, je zit weer op de reserve bank. Op een zeker moment kan je anderhalf uur van Apeldoorn naar Eindhoven rijden voor een vervelend gesprek, wat constructief zou zijn in de ogen van Maandag, deze duurde drie kwartier. Vervolgens weer anderhalf uur weer terug.
Kortom, toen ik zelf een opdracht genereerde heb ik alles op alles gezet om Maandag te kunnen verlaten.
Zo nu en dan wordt ik nog door Maandag benaderd, dan concludeer ik dat er nog steeds niets is veranderd. Je moet nog steeds keihard onderhandelen voor je salaris, want commercieel gezien kunnen ze jou voordeliger plaatsen bij een opdrachtgever. Hé, je hebt inmiddels een marktwaarde. Die van Maandag wel te verstaan!
Dus als je op stel en sprong ergens weg wil, dan kun je voorlopig bij Maandag terecht.
PluspuntenJe voert een opdracht uit, dus geen gezeur vanuit een team dat ontwricht is
MinpuntenJe krijgt geen reisuren vergoeding, dus als je 4 uur reist op een dag, vul maar in ....
Betekenisvol werk
Veelzijdig werk
Veel met mensen in gesprek zijn
Creativiteit en hardwerken loont
In de aanloop van mijn eerste gesprekken hier was ik er sceptisch. Ik heb al aardig wat ''sales ervaring'' en had voor mijzelf besloten dat ik hier niks meer mee wou doen. Toen ik werd benaderd door jullie had ik niet veel verwacht, maar jullie straalde wel wat goed uit dus ik was toch nieuwsgierig. Na mijn eerste gesprekken liet ik duidelijk merken dat ik juist wou stoppen met sales. Nadat ze mijn redenen hiervoor hadden aangehoord en ik mijn ''voorwaarde'' om weer in een salesfunctie te doen dacht ik dat ik nooit meer wat van ze zou horen. Toch kreeg ik een aanbod. Dit kwam behoorlijk onverwacht maar was voor mij wel een indicatie dat ze stonden achter wat ze vertelden tijdens onze gesprekken.
Tot nu toe zijn bijna alle beloftes uitgekomen en ben ik erg blij dat ik deze stap heb gemaakt. De sfeer is top, ik ben omringt met expertise en kan iedereen om advies vragen. Verder krijg ik wel veel vrijheid en die balans is erg prettig.
Ondanks dat deze organisatie duidelijk een commerciële geest heeft, is de aandacht voor kwaliteit erg hoog. Binnen mijn vakgebied staat de ''professional'' echt centraal en ik was hier aanvankelijk erg sceptisch over. Dit bleek onterecht :).
Ik leer een hoop, krijg vrijheid maar kan bij iedereen aankloppen voor advies is hulp.
"Als docent op leeftijd, word je niet meer waargenomen door onderwijsinstellingen in Nederland" , dit hoor ik vaak om me heen en heb dat ook zelf ervaren. Bij Maandag letten ze op je ervaring, je inzet en de waarde die je als mens en docent voor het onderwijs kunt hebben. Daarnaast blijven ze zakelijk en eerlijk over de doelstelling om je zoveel mogelijk in te zetten. Na mijn intake ben ik eigenlijk nooit meer zonder werk geweest. Ik heb fulltime kunnen werken en werd daarbij voortreffelijk (op afstand en als dat wenselijk was, ook intensief) begeleid. Het team Breda (MBO en VO) was geweldig! Altijd enthousiast en motiverend. Dus, docent-op-leeftijd, als je niet houdt van afwisseling, op zoek bent naar een vast contract en niet steeds opnieuw wilt beginnen, dan is werken voor Maandag niets voor je. Maar als je, zoals ik, veel werkervaring hebt, gerespecteerd wil worden en je nuttig wil voelen, flexibel bent en het leuk vindt om puur en alleen les te geven dan kan ik Maandag Breda van harte aanbevelen. Ik ben niet meer vaak in Nederland en doe nu projecten in het buitenland, maar Maandag is de eerste werkgever waar ik weer bij zou aankloppen als ik in Nederland op zoek ben naar een baan in het onderwijs.
Alleen als ZZP'er worden of andere bureau's écht geen opties zijn
Maandag bood mij een contract op voorwaarde dat ik zelf een opdracht meenam. Gehele contractperiode toont Maandag aan geen enkele meerwaarde te kunnen vormen tov een ZZP-constructie. Werkomstandigheden op het gebied van primair salaris, persoonlijke ontwikkeling, secundaire arbeidsvoorwaarden of onvoorziene werkgerelateerde kosten zijn zeer slecht of niet bestaand. Het contact met de accountmanagers (in een jaar tijd heb ik drie verschillende accountmanagers toegewezen gekregen) is onnodig intensief en inhoudelijk een afstraffing. Werkbezoeken van accountmanagers beschrijf ik het beste als inhoudsloze hoorcolleges met het doel de Accountmanager een afwisselende werkdag te bezorgen of hen goed gevoel over zich zelf te geven.
In de tussentijd door minstens twee recruiters van andere Maandagvestingen benaderd voor een baankans. De recruiters in kwestie kijken niet in de eigen database voordat iemand benaderd wordt. Alles wijst op een low-budget en win-lose verdienmodel waarbij kandidaten de klos zijn.
MinpuntenKandidaat staat niet centraal. zeer slechte primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, storend personeel
Maandag probeert onder wettelijk verplichte transitievergoeding uit te komen
- per 1 november uit dienst gegaan. Ondanks herhaaldelijke apps en e-mails nog steeds (half april) niets gehoord over de transitievergoeding. Ze reageren er niet eens op. Deze is echter wel in rekening gebracht bij de opdrachtgever
- toen ik corona had werd ik wel dagelijks gebeld wanneer ik weer kon werken
- eerste 1 of 2 ziektedagen zijn altijd onbetaald
- ze weten de einddatums en ingangsdata urenwijzigingen van de contracten steeds zo te zetten dat je een dag voor niets werkt. Ze proberen je wijs te maken dat je verkeerd rekent, maar dat is niet zo. Uiteindelijk hebben ze het gecorrigeerd
- alleen maar piepjong kantoorpersoneel
Kortom: in de huidige arbeidsmarkt sla je dit soort bureaus over. Gewoon lekker op contract bij het bedrijf zelf (of zzp’en). En weet goed wat je rechten zijn! Iedereen heeft recht op een transitievergoeding bij einde dienstverband. 1/3 maandsalaris voor ieder gewerkt jaar. Mocht je net als ik genegeerd worden, kun je hier een arbeidsrechtadvocaat op zetten. Deze (gerechtelijke) kosten zullen ook op Maandag verhaald worden!
Vorig jaar kwam ik in contact met Maandag, een organisatie met vooral jonge accountmanagers en jonge recruiters. Ik kwam er ook achter dat het verloop toch wel vrij groot was. Nauwelijks kennisgemaakt met een accountantmanager of hij/zij was al weer weg. Maar dit weerhield me er niet van om dit jaar opnieuw een opdracht via Maandag te starten met een accountmanager die er na bijna een jaar nog steeds is, ze zijn er dus nog wel!!!
Met deze accountantmanager toch wel een mooie band op gebouwd en naar elkaar vertrouwen uitgesproken. Dit wederzijdse vertrouwen resulteerde in een contract voor onbepaalde tijd en dat voor een "60 jarige".
Maar wat mij zo goed bevalt aan Maandag zijn de afspraken die ze nakomen, is het keurig op tijd betalen van mijn salaris, zijn de ontwikkelmogelijkheden die ik krijg aangeboden. Niet dat ze me nog heel veel kunnen leren maar er zijn nog een aantal witte vlekken.
Dus ik zou zeggen, wordt mijn collega, je krijg er geen spijt van en misschien kan ik je nog het nodige leren!!!,
Een warme werkomgeving waar je jezelf kunt ontplooien
Na al eerder een baan te hebben gehad in arbeidsbemiddeling, kwam ik niet volledig bleu binnen bij Maandag®. Toch heb ik hier zo enorm veel geleerd in een korte tijd.
In de functie van Recruiter of Accountmanager begint jouw tijd bij Maandag® met een trainingsweek. Je krijgt alle nodige kennis over de organisatie en jouw functie. Dit wordt op een interactieve manier gedaan. Door de intensieve trainingsweek, kom je ook direct in contact met collega's vanuit het hele land. Je leert elkaar gauw kennen, wat je ook direct meer (zelf)vertrouwen geeft voor wanneer je op je eigen vestiging aan de slag gaat.
Ook op de vestiging krijg je een warm welkom en genoeg handvatten om je te ontplooien. Er heerst wel een stevige cultuur binnen de organisatie en de vestigingen. Dit moet je leuk vinden, anders wordt het pittig. Ik ben oprecht iemand die nu uitkijkt naar de maandagen, omdat ik naast het werk, mijn collega's en de werkomgeving echt als ideaal ervaar voor dit stadium in mijn leven.
Vragen en antwoorden over Maandag
Hoe is het vakantiebeleid bij Maandag? Hoeveel vakantiedagen krijg je per jaar?
Gevraagd op 6 jul. 2018
Onbeperkt. Er is een flexibele verlofregeling.
Beantwoord op 12 mei 2022
In overleg.
Beantwoord op 9 okt. 2019
Is er sprake van een opleidingsbeding en/of concurrentiebeding?
Gevraagd op 24 mei 2018
Niet van toepassing
Beantwoord op 14 okt. 2019
Ja, maar enkel wanneer je binnen hetzelfde vakgebied bij een con collega wilt werken
Beantwoord op 1 mrt. 2019
Welke arbeidsvoorwaarden biedt Maandag aan?
Gevraagd op 14 jan. 2018
Vakantiegeld, bonus
Beantwoord op 18 jan. 2022
Onbeperkt vakantiedagen via een flexibele verlofregeling
Beantwoord op 29 jan. 2019
Wat zou jij het management van Maandag aanraden om te voorkomen dat mensen weggaan?
Gevraagd op 21 mei 2021
Toen ik in het begin er werkte werd er erg veel ad hoc van mij gevraagd. Dit heb ik als vervelend ervaren. Ik denk echter dat dit afhankelijk is van de recruiter en/of opdracht. Inmiddels is dit niet meer het geval!
Blijf daarnaast het gesprek over mogelijkheden aangaan (zoals dat nu voor mij ook wordt gedaan!)
Beantwoord op 22 jan. 2022
Voer vaker gesprekken met werknemers over hoe zij hun werk leuker kunnen maken.
Beantwoord op 9 dec. 2021
Hoe zijn de werktijden georganiseerd bij Maandag?
Gevraagd op 4 mei 2020
9-5, maar flexibel om deze anders in te steken.
Beantwoord op 9 feb. 2022
Dat zou ik niet weten. Ik werk meestal van 0700-1600 of 1700 uur op maandag t/m donderdag
