Werken bij Gemeente Rotterdam: bedrijfsoverzicht en reviews

Gemeente Rotterdam
Gemeente Rotterdam
4,0
122 reviews
Beoordelingen van Gemeente Rotterdam
4,0
Gemiddelde beoordeling van 122 reviews op Indeed
3,6Werk-privébalans
3,6Salaris en arbeidsvoorwaarden
3,4Doorgroeimogelijkheden
3,3Management
3,7Bedrijfscultuur
Medewerkers
Onbekend
Omzet
Onbekend
Branche
Government

Populaire functies bij Gemeente Rotterdam

 Gemiddeld salarisSalarisschaal
43 salarissen doorgegeven
€ 4.859
per maand
€ 1.800-€ 8.800
4 salarissen doorgegeven
€ 2.855
per maand
€ 1.400-€ 4.700
31 salarissen doorgegeven
€ 4.743
per maand
€ 2.300-€ 7.800
30 salarissen doorgegeven
€ 2.855
per maand
€ 1.100-€ 5.200
25 salarissen doorgegeven
€ 4.300
per maand
€ 1.800-€ 7.400
Tevredenheid over salaris
71%
van de medewerkers is tevreden over hun salaris
Gebaseerd op 190 reviews

Reviews over Gemeente Rotterdam

Populaire functiesAdministratief Medewerker (m/v)Medewerker Klantenservice (m/v)Stagiair (m/v)Helpdeskmedewerker (m/v)Management Assistent (m/v)Inkomensconsulent (m/v)Beveiliger (m/v)Klantmanager (m/v)Callcentermedewerker (m/v)Klantmanager Werk Inkomen (m/v)Kwaliteitsmedewerker (m/v)Operator (m/v)Projectmedewerker (m/v)Receptionist (m/v)Actief lidAdministratiefAdviseur (m/v)Alle functies als externAllround Medewerker (m/v)Ambtenaar cluster Dienstverlening ( parttime )Assistent Projectleider (m/v)Belader (m/v)Beleidsadviseur (m/v)Buitengewoon Opsporingsambtenaar (m/v)Buschauffeuse,Trambestuurster,divBusiness Consultant (m/v)BuurtconciergeChauffeur (m/v)Communicatieadviseur (m/v)Consulent Jeugd (m/v)Controller (m/v)Datacenter Engineer (m/v)Docent (m/v)Facilitair Coördinator (m/v)Freelance JobhunterFunctioneel Beheerder (m/v)Handhaver (m/v)Horecamedewerker (m/v)Hovenier (m/v)IT Beheerder (m/v)IT Medewerker (m/v)Industrieel Schoonmaker (m/v)Informatieanalist (m/v)Inkoper (m/v)InpakmedewerksterInstructeur (m/v)Lid Raad Van Toezicht (m/v)Maatschappelijke OntwikkelingMedewerker Burgerzaken (m/v)Medewerker gebruikersondersteuningMedewerker klantmanagmentMomenteel wachtend op een functie, reïntegratie bij gemeente RotterdamOnderhoudsmonteur (m/v)Operations Manager (m/v)PR Manager (m/v)Productieleider (m/v)Productiemedewerker (m/v)Project Assistent (m/v)Projectcoördinator (m/v)Projectleider (m/v)Rioolmonteur (m/v)Senior Administratief Medewerker (m/v)Senior Hrm Adviseur (m/v)Senior Product Manager (m/v)Specialist (m/v)Stage Front Office (m/v)Stagiair Management Assistent (m/v)Straathoekwerk, pleinwerk, agoog.ToezichthoudenTraffic Manager (m/v)Vakantiekracht (m/v)Wijkcoach (m/v)Wmo Consulent (m/v)administratieve taken een bijeenkomst organiserenbuiten gewoon opsporingsambtenaarjoulz (citytec)kantoor-assistentmedewerker plantsoenen

Algemene reviews over Gemeente Rotterdam

3,0
Assistent Projectleider (m/v) | Rotterdam | 6 jan. 2015
Hectische en afwisselende baan in een sterk veranderende omgeving
In 2014 was in de gemeente Rotterdam het opheffen van de deelgemeenten een feit. De centralisatie van de organisatie vond plaats in het eerste kwartaal. De bestaande werkstructuren verplaatsten zich van de deelgemeentelijke locatie naar 'De Coolsingel'. Hierbij moest de gemeente zich ook al voorbereiden op de transitie van de (jeugd-)zorg. In de aanpak van jeugdoverlast/jeugdbendes kan door een incident (bijv. beroving, onrust onder bewoners, overlastervaring, etc.) de dag er ineens anders uitzien. Partners en partijen moeten geïnformeerd worden, bij grote escalaties is vaak spoedoverleg nodig met partners op leidinggevend niveau om de aanpak te bepalen. De hectiek en afwisseling, de onverwachte wendingen op een werkdag vind ik het leukste. Een typische dag op het werk bestond eigenlijk niet, hoewel er ook dagen waren dat ik klussen in één keer af kon maken omdat er niets tussendoor kwam. Snel kunnen schakelen, correcte informatie-uitwisseling en registratie is van belang. Ook goed contact met de partners, elkaar snel kunnen vinden is onmisbaar. Ik heb al langere tijd ervaring met werken in de maatschappelijke sector, de aanpak van jeugdgroepen was voor mij een nieuwe tak van sport. De combinatie van individuele aanpak en de inzet op groepen was voor mij een leerproces vanwege de combinatie van verschillende aanpakken op één doelgroep. Ik werd door mijn projectleider als volwaardig collega veel betrokken bij de aanpak en hierdoor ben ik in mijn werk gegroeid. Ik heb vee
PluspuntenCollegialiteit, prettige werksfeer
MinpuntenVeel onduidelijkheid bij opheffing van deelgemeentes, procedures waren soms niet duidelijk of bewerkelijk
5,0
Buschauffeuse,Trambestuurster,div | Rotterdam | 4 nov. 2015
geweldige colega's
Ik begon als trambestuurster. Het was een geweldige tijd. Ik organiseerde steeds avondjes uit zoals uit eten of bowlen. Na enige tijd kreeg ik een vast lijn en dat was makkelijker plannen voor de avondjes uit. Wij waren met zijn alle een goed team. Ik kwam toen mijn ex man tegen. Omdat wij gelijke diensten wilde draaien gingen wij naar de bus. Buschauffeur ik vond het geweldig vaste lijn, je kende je klanten het was gezellig bij ons. De laatste dag dat ik zou gaan rijden had ik met mijn ex man geruild. Ik was eerder op deze buslijn gestapt omdat er een omleiding in zat. Nou dat hele verhaal zal ik u maar besparen. Mijn collega had ruzie met een passagier die ineens terug kwam en wurgde mijn collega. Ik stapte ertussen en haalde ze uit elkaar. Helaas lag ik over het dashboard en later in een ziekenauto. Ik mag toen van de bedrijfsarts niet de bus op dus even andere dingen gedaan bij de RET. Was leuk instap controle gedaan met een groep collega's en toen abonnementen maken en later kwam ik op de afdeling klanten contact. Geweldig je krijgt dan alles te zien waarom mensen klachten indienen. Ik kreeg daar de losse had ik had lijndienst inzicht en kon de klacht soms beter begrijpen en de klacht beter behandelen dan de mensen die op kantoor zaten. Het was een geweldige tijd. Maar terug naar de bus, ik was ondertussen al bij Brinks aangenomen. Ik kon gelijk mijn ontslag indienen.
Pluspuntenklanten contact
Minpuntenje maakt wel eens iets vervelends mee. tja dat hoort erbij
4,0
Straathoekwerk, pleinwerk, agoog | Rotterdam | 25 jul. 2014
Intensief agogischwerk in de buitenruimtes, als middel sport, spel en binding opbouwen met deelners en ouders ed.
Het bezoeken van schoolpleinen tijdens de tussen en naschoolse periode om diverse activiteiten aan te bieden, contacten leggen en observeren van zowel positieve en negatieve van deelnemers (jongens en meisjes) van 5 t/m 14 jaar plus de ouders. Samen werkingspartners en natuurlijk i.s.m. 1 a 2 collega's. Na elke activiteit werd er een logboek ingevuld met (inhoud) aantal deelnemers, sfeer, en terugblik op de vorige activiteit i.v.m. ontwikkelingen van de algehele doelstelling en ter info voor de directie. Mijn collega's waren/zijn professionals en stagiairs als ook vrijwilligers waar ik sturing/leiding aan gaf. De sfeer onderling heb ik in de meeste gevallen als flexibel en horizontaal ervaren. Het leukste van mijn baan was de output van deelnemers(wat je er instopt/steekt krijg je dubbel terug). Het moeilijkste is om bruggen te bouwen, dit kost enorm veel fysieke/mentale energie (tropen jaren) het voortdurend alert zijn en blijven ook al heb je je dag niet.
PluspuntenWerkkleding voorzien van logo, bij avondwerk betaalde maaltijd en tijds compensatie extra.
MinpuntenNiet roken, altijd op taal gebruik letten, onberijkbare jeugd, soms erg lange dagen.
4,0
Communicatieadviseur (m/v) | Rotterdam | 19 jul. 2017
Alle ruimte om je te ontwikkelen
Sinds ik bij de gemeente Rotterdam werk heb ik alle trainingen en cursussen die ik wilde, mogen volgen. Zo heb ik binnen mijn werk specialismen ontwikkeld waardoor mijn baan geen jaar hetzelfde was, hoewel de functienaam gelijk bleef. Als je leidinggevende en collega's je interessante klussen gunnen en je bent zelf proactief, kun je enorme veel halen uit een lang dienstverband. En zelfs als je aangeeft weg te willen, krijg je daarbij maximale ondersteuning, variërend van een carrièrecoach tot iemand die een professionele profielfoto van je maakt tot een minicursus netwerken en solliciteren. Qua salaris zit er al vrij snel een grens aan doorgroeien -als je geen leiding wilt geven of iets dergelijks- maar dit soort ontwikkelmogelijkheden en de secundaire arbeidsvoorwaarden compenseren de financiële stagnatie wat mij betreft. De cultuur is behoorlijk hiërarchisch en je moet tactisch zijn als je kritiek wilt uiten. De hoeveelheid systemen en geschreven regels zijn de laatste jaren erg afgenomen En de vrijheid, door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden, juist toe.
PluspuntenAlle kans om je te onplooien.
MinpuntenDe grens aan het salaris als je geen leiding wilt geven.
5,0
Stagiair (m/v) | Rotterdam | 9 apr. 2016
Gezelligheid
Voor ik begon aan mijn stage bij de gemeente, zag ik het niet echt zitten. Dacht dat het van die clichés kantoorbaatje was, van die 9 tot 5 dagen, hele dag achter een computer, wat werk verrichten. Ik bekeek het heel zwart wit. Maar integenstelling zelfs, ik heb nog nooit zulke leuke ambtenaren gezien, als deze. Dit waren geen ambtenaren onderling, dit was een familie, broers en zussen samen, het was zoooooo mooi om te zien hoe deze mensen met elkaar omgingen, allemaal van een ander cultuur, afkomst en religie en ondanks dat waren ze toch één. Het was elke dag feest bij hun, altijd waren ze aan het lachen, elkaar aan het dolle, samen werken. Het was gewoon te mooi voor woorden, hoe die mensen met elkaar omgaan. Maar ook zoals bij andere gemeentes moest er hier gewerkt worden en ondanks was het feestje nooit om, iedereen deed zijn/haar werk, maar maakte het toch gezellig met elkaar !
4,0
Callcentermedewerker (m/v) | Rotterdam | 13 dec. 2019
Gezellige werkomgeving, waar je heel veel kunt leren
Ik werk hier met heel vele plezier. Jammer is dat na 23 maanden je contract eindigt en je er daarna echt uit moet. Er bestaat hier veel onduidelijkheid over en dat is jammer. De ene gaat bijvoorbeeld toch door en krijgt na 23 maanden alsnog een contract, al dan niet voor onbepaalde tijd en een ander mag na een half jaar weer terug komen en weer een ander kan via een detacheringsbureau door bij dit bedrijf. De onduidelijkheid die hierover bestaat vind ik het meest negatieve punt bij Ro!Entree. Je kunt hier heel veel leren en veel klantcontactervaring op doen. Wanneer je de hele opleiding bij Ro hebt gedaan, dan kan je echt wel zeggen dat je een goede basis hebt voor een functie in een KCC.
PluspuntenVeel te leren, gezellige collega's
MinpuntenOnduidelijkheid over je toekomst
3,0
Belader (m/v) | Rotterdam | 9 mei 2017
Werken bij roteb rotterdam
Een typische dag op werk begint om 08:00 , Je stapt de wagen in en gaat naar een wijk. Daar zal je (mini's) Of (Maxi's) moeten beladen, om 10:00/11:00 uur krijg je Pauze van een half uur dan ga je weer de wijk in en werk je tot half 3 ongeveer dan ga je storten en om 16:00 uur ga je naar huis ,als het je eerste werkdag is dan wordt dat jou aangeleerd door de chaufeur of mede belader . Als je grofvuil moet beladen dan gaat de laadbak omlaag en word er grofvuil in de bak gegooid (op een veilige manier ) er is niks moeilijk aan het werk , alleen even wennen in het begin misschien met het beladen van de ( mini's Of Maxi's ) het Leukste vind ik zelf je werkt buiten af en toe een babbeltje kan maken met klanten ( eigenaar van de bak )
PluspuntenDouchen op werk
Minpuntengeen toekomst ( GEEN VASTE CONTRACTEN )
5,0
Vakantiekracht (m/v) | Rotterdam | 14 sep. 2016
Motiverende leeromgeving en kansen op verdere ontwikkeling
De dagelijkse activiteiten bestonden uit: Het omgaan met vertrouwelijke informatie, telefonische en schriftelijke (informatie)verzoeken voorbereiden en afhandelen, gegevens registeren binnen de organisatie, inwinnen van informatie binnen en buiten de organisatie, doorverwijzen van collega’s en burgers, opstellen van rapportages, parkeervergunningen aanvragen, parkeervergunningen opzeggen, parkeervergunningen wijzigen, telefoon aannemen, burgers ontvangen, het doorvoeren van verhuisgegevens van burgers binnen en buiten de gemeente. Ik heb geleerd om prioriteiten te stellen en hoe je moet handelen in verschillende situaties.
PluspuntenMotiverend team
5,0
Callcentermedewerker (m/v) | Rotterdam | 19 aug. 2015
Callcenter agent bij de gemeente Rotterdam.
Callcenter agent bij de gemeente Rotterdam. Mijn skills, sociale zaken en werkgelegenheid en publiekszaken Rotterdam. Via het gemeente systeem geef ik de burger van Rotterdam antwoord op de vraag. Ik zie het zo dat ik de reisleider bent en dat ik de burger mee neemt in de spinnenweb van alle regels en wetten van de Gemeente Rotterdam, en zo de burger zo goed mogelijk een antwoord te geven op de vraag. Dagelijks worden wij beoordeeld, zo ben ik in de afgelopen 4 maanden 15 keer beoordeeld. Zo scoor ik 95 %. Zo werd klantauthenticatie – empathie – en luisteren, samenvatten, en doorvragen streng beoordeeld. Ook voor deze punten scoor ik 95%.
Pluspuntenleuke werksfeer
Minpuntengeen
3,0
Receptionist (m/v) | Hoek | 19 sep. 2014
Hectische maar veelzijdige job
Deze baan is geen enkele dag hetzelfde. Dat maakt het leuk, divers en verrassend. Dat heeft me geleerd in te springen op plotselinge situatie's. De klanten zijn niet altijd even makkelijk. Regelmatig heb ik agressiviteit voor de balie gehad. Je leert daardoor rustig te blijven, al is dat niet even makkelijk als iemand je de huid volscheldt. Dat vind ik dan ook de lastigste kant van deze baan. We werken hier niet echt met een directie, die zitten op het hoofdkantoor in Rotterdam. Er is een leidinggevende aanwezig. Het leukst vind ik de diversiteit. Ook al maak ik dagen van 9 uur, ze zijn altijd zo voorbij!
PluspuntenVeel vrijheid
MinpuntenWeinig organisatie

Vragen en antwoorden over Gemeente Rotterdam

Welk advies zou je iemand geven die bij Gemeente Rotterdam een sollicitatiegesprek heeft?
Gevraagd op 17 aug. 2018
Goed voorbereiden Waarom moeten we voor jou kiezen? Noem drie goede en drie slechte eigenschappen van jezelf. Houdt het initiatief tijdens het gesprek.
Beantwoord op 8 mei 2022
Open en eerlijk
Beantwoord op 13 jan. 2022
Hoe zou je de werkdruk bij Gemeente Rotterdam omschrijven?
Gevraagd op 17 aug. 2018
Niet hoog, "gewoon" werken is voldoende.
Beantwoord op 13 mrt. 2022
Goed te doen
Beantwoord op 12 mrt. 2020
Als jij de baas zou zijn, wat zou je doen om van Gemeente Rotterdam een betere werkplek te maken?
Gevraagd op 30 jan. 2019
Mensen aannemen met een neutrale houding Vriendjespolitiek uitbannen
Beantwoord op 16 mei 2022
Minder Salaris, Meer verantwoordelijkheidsgevoel naar de stad toe. In plaats van werken voor een riante salaris, om geweldig mee te kunnen doen.
Beantwoord op 16 aug. 2019
Hoe wordt iemand aangenomen bij Gemeente Rotterdam? Wat zijn de stappen?
Gevraagd op 4 feb. 2020
Dit was veelbelovend, vooraf gemaakte werkafspraken en verwachtte fuctie, naast een afsgesproken datum van starten.
Beantwoord op 13 mrt. 2022
Telefonisch en via teams
Beantwoord op 4 jan. 2022
Wat is je favoriete onderdeel aan werken bij Gemeente Rotterdam?
Gevraagd op 26 sep. 2019
Collegialiteit
Beantwoord op 25 feb. 2022
Er zijn geen pluspunten
Beantwoord op 12 sep. 2021