Management Secretary IC Competence Teams/HSE&RA | Amersfoort | 22 aug. 2014
bijzonder collegiale werksfeer, goede ontwikkelingsmogelijkheden, hard werken met een gepaste waardering
De voertaal binnen het bedrijf is Engels. Het werk was zeer afwisselend, Je wist van te voren nooit hoe een werkdag eruit ging zien en moest je eigen planning regelmatig bijstellen. Werkzaamheden bestonden hoofdzakelijk uit het bijhouden van de agenda's voor de director HSE en de director Technology. Organiseren van bijeenkomsten, opstellen van agenda's voor vergaderingen, notuleren van vergaderingen, opvolging van actiepunten. Het bewaken en het goed (laten) keuren van P.O. 's Ontvangen van gasten. Bijhouden van de website voor de afdeling. Algehele ondersteuning van de twee directors en hun managers.
Ik werkte samen met een collega management assistente. Omdat ik zelf erg flexibel en klantgericht ben, heb ik soms de neiging daar in door te slaan. Zij heeft me geleerd consequent en rechtlijnig te zijn.
De directie bestond uit kwalitatief hoog opgeleid personeel maar had een prettig menselijke inslag.
Moeilijkste van de baan was het inhoudelijk begrijpen van de acties en contracten van de Technology afdeling. Omdat ik geen opleiding in deze richting heb gevolgd kostte het mij veel inspanning om hier inhoudelijk vat op te krijgen.
Het leukste van de baan vond ik het organiseren van (meerdaagse) bijeenkomsten
PluspuntenAfwisselende werkzaamheden, werken in een omgeving waar ieder respect voor elkaar toont. Regelmatig teambuilding events
MinpuntenDe starheid waar een grote organisatie (begrijpelijkerwijs) soms mee te maken heeft.
Productieve omgeving waar we autolakken voor de gehele benelux expiditeren
Gewerkt bij Car Refinishes waar we autolakken maakten voor de gehele benelux.
We beschikten hierover een hele grote kleurmakerij, expeditie en magazijn waaruit we expediteren voor de gehele benelux.
Ik was hier all round magazijnmedewerker.
Tevens was ik actief voor de BHV en de bedrijfsbrandweer.
Waar ik ook de benodigde rijksdiploma's behaald heb.
Helaas had ik in dit distributiecentrum niet de meest leuke collega's
Een leiding die nogal wat van je vereiste in de vorm van veel heel veel overwerken om de goederen elke dag maar weer de deur uit krijgen .
Ik viel een klein beetje buiten de groep omdat ik vanuit friesland kwam en moest samenwerken met zwollenaren en wapenvelders mensen die niet altijd even eerlijk waren.
We hebben in deze organisatie de nodige wisselingen van de wacht meegemaakt en zelfs een aantal keer een interimmanager gehad.
Tot het moment dat ik een nieuwe vacature zag bij sikkens verkoop waar ik in het verleden al eerder had gewerkt.
Ik wist wat voor organisatie dit was en wilde wel weer terug solliciteren bij Sikkens Verkoop en dit lukte waardoor ik een functie kreeg als vliegende brigadier voor de regio Noord-Oost en Midden Nederland.
Hierdoor kreeg ik de beschikking over een auto van de zaak om alle verkoop locaties te bemannen in Midden en Noord-Oost Nederland hier voerde ik taken uit als all round balie medewerker.
Prettig, internationaal bedrijf met een duidelijke visie
Ik heb met heel veel plezier bij Akzo Nobel in Amersfoort gewerkt en ben sinds mijn vertrek alweer 2 keer door mijn voormalige manager gebeld met de vraag of ik beschikbaar was om mijn opvolgster tijdens haar vakanties te vervangen.Uiteraard heb ik dat met veel plezier gedaan. Dat was mogelijk omdat ik zeer flexibel ben m.b.t .werkdagen en tijden. Tevens geeft dit ook aan dat het management van Akzo Nobel zeer tevreden was met mijn prestaties en mijn werkhouding.
Akzo Nobel is een heerlijk bedrijf om voor te werken en ik weet dat Akzo Nobel goede relaties onderhoudt met Friesland Campina en dat er veel raakvlakken tussen beide bedrijven zijn. Er zijn nogal wat Akzo medewerkers die de overstap hebben gemaakt naar Friesland Campina. Dit zeer tot tevredenheid van zowel de medewerkers alsook Friesland Campina. Helaas was er in het kader van de reorganisatie binnen Akzo geen plaats meer voor mij. Ik zou echter nog heel graag enkele jaren mijn werkervaring en kennis van o.a.vreemde talen willen gebruiken in een leuke baan. Dat mag ook een tijdelijke baan zijn of een parttime baan. Friesland Campina is een bedrijf waarvoor ik heel graag nog een aantal jaren zou willen werken
Pluspuntenduidelijk beleid, prettige werksfeer, milieubewust, sociaal, niet hiërarchisch
Werken in een corporate global omgeving omgeven door professionals
AkzoNobel is een geweldige werkgever met vele doorgroeimogelijkheden. Als je een goed idee hebt wordt dit altijd besproken en indien mogelijk gebruikt binnen het bedrijf. Als je de kennis hebt om dit te leiden dan mag je dit ook doen, anders mag je het project gebruiken om deze kennis op te doen.
De mensen om je heen weten goed wat ze doen en zijn zeer bereid hun kennis en ervaring met je te delen wat al snel leidt tot een echt team gevoel waar we samen werken aan een sterker en nog beter bedrijf.
Het moeilijkste van de baan is dat er zoveel mogelijkheden en leuke dingen te doen zijn maar je helaas niet alles kan doen. Je moet dus kiezen. Soms moet je het idee aanpassen zodat het binnen de strategie van het bedrijf past. Dit kan soms wel tot concessies leiden maar deze worden op andere manieren weer opgevangen.
AkzoNobel geeft je de vrijheid om je beste beentje voor te zetten voor het bedrijf maar ook voor jezelf door je de mogelijkheid te geven je te ontwikkelen op een persoonlijk en professioneel niveau.
PluspuntenPrachtig kantoor aan de zuidas gevuld met top mensen
MinpuntenHet is een erg groot bedrijf dus er is ook veel beweging, ook in de sector.
Goed bedrijf met een speciale kwaliteit doordat ze veel kleine batches draaien.
Gewerkt in de verffabriek in Groot-Ammers. Prettige werkzaamheden, redelijk divers, fijne collega's die behulpzaam zijn, goeie respectvolle onderlinge sfeer met leidinggevenden.
Na korte inwerkperiode kreeg ik al veel vrijheid en bevoegdheid om met de vulmachine, traymachine en de robot te werken. Werden kleine batches gedraaid waardoor veel ombouwwerk en schoonmaakwerk. Moeilijkste was de SAL-labelmachine (plakt een etiket op het lege blik). Vooral de afstelling kon wel eens lastig zijn. Etiketten waren ook niet altijd van dezelfde kwaliteit. Hadden maar een enkele collega goed onder de knie.
De collega's (van alle nationaliteiten) zijn aardig en wat met opviel was dat ze allemaal 'echte werkers' zijn. Ze helpen elkaar en doen hun best om zo veel mogelijk productie te draaien. Werd in 2 ploegen gewerkt (ochtend 6.15 - 14.30 uur en middag/avond 14.15 - 22.30 uur).
PluspuntenAfwisselend werk, fijne collega's
MinpuntenVerflucht in de fabriek ondanks goede afzuiging denk ik niet goed voor je gezondheid
Een kleurrijke organisatie met hart voor haar werknemers!
De bekende 'to do list' is de voor mij waardevolle lijst die ik elke ochtend aanpas. Weer nieuwe uitdagingen aangaan. Wat mij het meest blij maakt is planning en organisatie. Ook complex agendabeheer is een belangrijk onderdeel van mijn werkzaamheden. Ik heb geleerd dat goed luisteren naar collega's en managers al het halve werk is... hierdoor krijg je een totaal beeld van 'het gewenste..' Ik vind het plezierig als mijn manager mij de kans geeft op eigen wijze mijn creatieve vaardigheden toe te passen. In mijn werk vind ik collegialiteit heel belangrijk waarbij duidelijkheid, eerlijkheid en communicatie hoog in het vaandel staan.
Het moeilijkste van mijn baan om te zien als mensen niet happy in hun werk zijn. Je probeert ze dan toch te motiveren en als dit niet lukt dan kun je dit het beste maar loslaten. Het leukste van mijn baan vind ik het organiseren van conferenties met alles erop en er aan!
Ik leid projecten die de effectiviteit en/of de groei van het marktaandeel moeten bevorderen. Dit doen we aan de hand van een stage gate proces. Hier
AkzoNobel is een wereldleider in de performance coatings technologie en innovatie, met een wereldwijde reputatie voor kwaliteit en betrouwbaarheid. Ondersteund door een toonaangevend team van R&D-specialisten, hebben wij een uitgebreid portfolio die high performance coatings omvat voor de Automotive branche.
Wij bieden diepgaande kennis en expertise aan en leveren wereldwijden strategiën, concepten en ondersteuning aan alle regio’s om een winstgevende groei te realiseren voor onze merken. Het marketingsegment Vehicle Refinishes (VR) binnen de Automotive branche omvat zowel het premium als het trade segment.
Pluspuntensecundaire arbeidsvoorwaarden, veel specialisten, dus hoge kwaliteit van werken
MinpuntenLogge organisatie die te sterk binnen hun eigen departementen denkt
AkzoNobel is een multinationale onderneming bestaande uit diverse onderdelen
Het onderdeel waar ik werkzaam was betrof de Paint-groep en wel het merk Sikkens Deco Paints.
Dit onderdeel kent een platte bedrijfsstructuur en kenmerkt zich door dicht bij de klant te staan.
Gastheerschap en een commerciële "win-win" situatie staan op nummer 1.
Daarnaast is AkzoNobel ook een heel sociale organisatie die iets wilt toevoegen aan de kwaliteit van ieders leven.
Meermaals werden er kleurprojecten uitgevoerd in het belang van minderbedeelden uit onze samenleving.
Binnen deze organisatie heb ik een team verkopers mogen begeleiden en aansturen.
Wat mij altijd zal bijblijven is dat een echt team onverslaanbaar is en dat prestatie en plezier met elkaar verbonden zijn
PluspuntenDe teamgeest en de kans krijgen om fouten te maken. (leren)
MinpuntenLange werkdagen door te lange reistijden.
Mijn werk als Technician A bestaat o.a. uit kalibreren van meetapparatuur, bestellen materialen en inhuren extern personeel via SRM systeem, opzetten van (visuele) testen/ inplannen visuele testen. Resultaten van visuele testen vergelijken met gemeten waarden en hier rapport van maken.
Tevens verleen ik hand en span diensten bij de verschillende projecten binnen mijn afdeling.
Mijn afdeling bestaat uit hoger opgeleid personeel waarvan ik veel heb geleerd. Er heerst een open communicatie en men draait niet om de hete brij heen.
Het moeilijkste in mijn functie is om alle agenda's synchroon te krijgen mbt het inplannen van visuele testen. Wat tevens ook weer een leuk aspect van mijn werk is.
In de jaar dat ik er werkte zijn er 2 aan k ziekte overleden bij productgroep Blank/kleur (in gebouw 26) . Onthou dat je werkt met oplosmiddelen/verdunning en pigment. Alles waarmee je werkt is letterlijk kankerverwekkend. In de Pharmacie werkte ik met sommige producten die ze daar ook gebruiken in een isolator en daar gebruik je het open en bloot. Uitzendkrachten worden misbruikt en doen letterlijk het gros van het werk, vaste medewerkers zijn continu ziek thuis.
Nepotisme viert hoogtij bij Akzo, als je iemand hebt die daar een familielid is krijg je snel een vaste baan vooral Katwijkers onder mekaar.
Pluspuntensommige collega's zijn wel ok
MinpuntenFysiek onzettend zwaar, oude ergonomische hulpmiddelen, word niet geinvesteerd in gebouw 26.
En vanlig dag på Akzo kan se ut på följande sätt..
Jag börjar jobba kl 06.00, Jag går fram till planeringstavlan och ser vilket recept jag har fått för dagen. Alla operatörer har vars två små magneter med sitt namn på. receptet har en liten adresslapp på sista sidan där ett unikt satsnummer och batchnummer står. Man river alltid av den lilla adresslappen, lägger den i en liten plastficka och lägger den på planeringstavlan bredvid sitt namn så att andra operatörer kan se att receptet är "påbörjat".
Nästa steg är att tillverka färgen. Det är bara att följa ett recept väldigt noga och kolla så att man väger upp rätt mängd råvaror var gång för att inte sabba färgen. Precis som att baka en kaka. Alla arbetsplatser har både sina för och nackdelar. Min personliga åsikt är att det finns många fler nackdelar än fördelar på Akzo Nobel. Tjänstemännen och cheferna är ofta inte ärliga mot sina arbetare och operatörerna känner sig utnyttjade vid flera tillfällen. Det finns en ständig oro hos de anställda då de inte vet hur det går för företaget. Produktionen har minskat drastiskt den senaste tiden och många kunder har lämnat Akzo Nobel. Vissa tjänstemän är ärliga och förklarar vad det kan bero på, andra chefer (speciellt avdelningschefer) klandrar sina arbetare och säger att det är för att de sitter för mycket. Vilket inte alls stämmer.
Min resa på Akzo Nobel har varit otroligt lärorik. Som 19 åring fick jag anställning och var den yngsta arbetaren bland ungefär 400 personer. Jag fick
Pluspuntenfamiljär stämning mellan operatörerna
Minpuntenrelationen mellan tjänstemän och arbetarna.
I would arrive at work in the morning and get settled, have a quick catch-up with my colleagues in the office. Breakfast and hot drinks were available, which was always a good start to the day. I'd check for any new e-mails before starting with the work. I may be in the labs, working on formulations or I may be checking products that had been put on weathering trials outside. Usually, once a week I would meet with my manager(s), discuss what I had done that week, and a look forward to what I would do next week. Sometimes I would have meetings with other departments such as marketing to have a discussion on the products.
I learned a great deal about how to effectively manage my time. I was personally working on two projects at the same time, so needed to divide my time accordingly. I needed to be confident in working independently and with other people in the company. I Improved on my presentation and communication skills as I gave presentations each week to my managers and periodically to my department. I learned about different departments and how important sustainability was to the company through seminars that were available.
My managers were always available for me to talk to. We had regular meetings with each other on the work that had been and needed to be done. They were open and honest when giving feedback which was helpful so that I could improve myself as a better scientist.
My co-workers were friendly, willing to give advice. There were a number of activi
3,0
Customer Service Representative | High Point, NC | 8 feb. 2020
Long hours, little advancement
When you start at AkzoNobel, the first thing that stands out is that the training is very lackadaisical. There is very little written material, and you’re paired up with someone that you just have to hope performs the way that you are expected to perform. In my case, I was paired up with someone who did not perform well, and they were let go two weeks after I started, leaving me doing the job solo with only their (apparently bad) instruction. So, be prepared for a very steep learning curve.
I will not speak ill of my manager because they did everything that they could to help, but upper management is very difficult to work with. They implemented a very strict hiring freeze shortly after I started that prevented both bringing in new associates as well as replacing associates that left. So, as people left, full-time work was distributed among the remaining associates, who already had full-time work. Both this and training were issues across the entire facility where I worked, as well as the other facilities that I was in contact with.
Unfortunately, this results in a lowered ability to produce and ship in a timely manner. When I left, most of my day was trying to smooth the feathers of customers whose orders we did not ship on time (or correctly, or both).
The pay and benefits aren’t great, but they’re not bad, and my manager made an attempt to be very flexible with things that I needed such as doctors appointments, etc. Unfortunately, it’s a very able-bodied and Ch
En typisk arbetsdag för mig är inventeringar, postningar mellan produktion och lager.
Transportskador & en del avrop.
Även problem som uppstår i systemet eller problem mellan orderberedning dvs problem att få ut order till verksamheten.
Jag har fått en fantastisk utbildning på plats inom Akzo Nobel.
När jag startade 1989 var jag plockare av färg ut till kunder inom Sverige.
Några år senare sökte jag mig in på exportavdelningen där arbetet genast blev både mer intressant & lite mer komplicerat.
Det blev mycket containerpackning & flygpackningar.
Sen efter några år dök där upp en ledig tjänst på administrationen som jag sökte & fick.
Där och då jobbade vi i ett förlegat system som hette RMS vilket jag ansåg var ett väldigt trubbigt affärssystem.
Jag lärde mig allt inom inventeringar, lagerhållning & bokföringar.
Där var en hel del avrop på mitt bord och jag började att följa upp statistik inom felplock bland annat.
2007 införde vi SAP på företaget.
Jag var med på alla workshops före golive och fick lära mig grunderna inom LE ( Logistic execution SAP R/3 )
Jag blev keyuser vilket betyder att jag ska kunna mer än en vanlig SAP användare.
Det innebär också att jag ska vara med på regresion tester och göra flödes beskrivningar och manualer på olika transaktioner som används på avdelningen.
Dessutom har jag fått utbildningar genom åren på trucktyperna
A1-A4, B1-B3 Jag har kört truck mer eller mindre dagligen från 1989 fram till idag.
A typical day of work starts with the ware house management.
Reviewing the consumed materials and comparing the daily consumption with the availability of materials. Raising purchase orders .Responding to customer issues through CRM and preparing the analysis report based and publish it in the global level.
The major things which I learnt about my current job are the skills to maintain the ware house management and raising purchase orders based on the consumption. Skills to know the requirement of the customer and focusing on customer satisfactions.
Management has been very co-operative in giving us opportunity to learn and explore new process and has been supportive in collecting the innovative ideas and implementing the suitable ones.
I have been able to work with a large team of 25 co-workers and also in a sub-team of 5 co-workers. I have been a good asset to the team I have been and also sure i can be the same to the team i work with.
The hardest part of my job is to raise a purchase order for the consumption of materials projecting 6 months consumption.
The challenging part of my job is that to respond to customer issues with solution within 1 day.
The most enjoyable part of the job is that the interaction with the other teams and individuals. Have been given the authority to implement new ideas to improve the process activity.
PluspuntenFree Lunch, Bus facility
MinpuntenLong distance travel
5,0
Quality Assurance Analyst | Salisbury, NC | 21 mei 2014
Good pay and benefits, but adjust your social and family life.
I worked in the analytical lab at Akzo Nobel for 8 years. I started out as a temp for 4 months then became a permanent hire. Its a fast paced environment and you are expected to show that you can keep up the first the day, even while training. However, there are some down days and you are able to slow down, but not sit still. The management and co-workers have a high turn-over, partly due to upper management difficulties or the swing shift. Adjusting to the swing shift maybe hard for some people to get used to, its really a life-style changer. The lab and the plant personnel are on different types of rotating schedules, so you get to meet a different crew every time you return. Akzo try to show their appreciation for their employees, with cook-outs and incentives, so its not all that bad. Its your attitude and how you look at it. I learned how to use most of the instrumentation, which makes the job easier because it makes you a more valuable employee. Take advantage of the training offered. I also learned about occupational and chemical safety. There are required monthly safety meetings and you learn a lot. Trust me you want to learn about safety at a chemical plant ! I really enjoyed working with my co-workers, spending that amount of time with someone makes them feel like family.
PluspuntenGood benefits, Very safety oriented
MinpuntenSwing shift, chemical smells, poor mangagement
I don’t know where to start with this place. Don’t even bother applying for a decent job unless you’re a close friend or family of someone in a management position.
It’s not hard to see why the plant is so far behind in terms of production, people with a number of years paint manufacturing experience were tossed aside in favour of bringing in friends and family with little or no experience of even working, let alone making paint. Don’t dare point out the obvious though, you’ll be sacked.
As far as mistakes go, don’t dare make one either. There are a lot of people here who aren’t used to having leadership roles and are desperate to try and discipline anyone making even the slightest mistake.
The site used to use what they called the ‘engagement survey’ to find out how happy people are, it was a complete waste of time. Should you decide to score any part lower than a 5/5 you’ll be prompted to fill in why exactly this is. Sometimes this would be done as a team, should the team mark any lower then they would be sat down in a room and told why they’re wrong.
The overtime situation has slightly improved lately, however over the last couple of years the manning levels have improved. Overtime was virtually enforced, people were even put into a rota. Speaking to a lot of people, they feared for their jobs as the majority were agency workers (permanent jobs reserved for family of course) if they refused overtime.
Aprendi muito com esta renomada multinacional do setor de tintas e vernizes.
Trabalhei na Akzo Nobel primeiramente como temporária e depois fui efetivada, Empresa multinacional do ramo de tintas imobiliárias, onde tive a oportunidade de aprender muito sobre vários departamentos. Trabalhei na área de markeitng técnico e análise de produtos. Como sou engenheira Quimica , tive a oportunidade de utilizar meus conhecimentos técnicos para auxilar e desenvolver projetos e idéias, Tive contato com arquitetos e pintores diretamente ministrando palestras e cursos sobre tintas. Já que também possuo certificação de cursos de tintas e resinas na USP. Minha rotina tinha boa qualidade, Tive a oportunidade trabalhar por vários anos para profissionais competentes e o ambiente de trabalho era excelente e a minha equopie de trabalho, em todos os setores que trabalhei, eram pessoa muito agradáveis e competentes.
Tive a oportunidace também de conhecer a matriz da Akzo Nobel na Suécia na cidade de Malmö onde desenvolvi um trabalho de resinas naturais para pisos de madeira.
Bom a parte mais agradável tratava-se do próprio dia a dia e a parte mais dificil eram as inúmeras viagens que tive que começar a realizar, quando comecei a trabalhar numa BU externa da companhia, sendo que sou casada e tenho três filhos.
Aqui deixo meu registro.
Vragen en antwoorden over AkzoNobel
Hoe wordt iemand aangenomen bij AkzoNobel? Wat zijn de stappen?
Gevraagd op 10 nov. 2018
Voor sommige functies inderdaad via Manpower, maar voor heel veel functies via het eigen recruitmentproces. Deze vacatures vind je hier: https://www.akzonobel.com/en/careers/vacancy-overview?f%5B0%5D=field_vacancy_country:Netherlands . Je solliciteert dan online, waarbij je een aantal gegevens moet invullen en je cv toevoegen. Hier vind je ook een telefoonnummer voor als je vragen hebt.
Beantwoord op 9 apr. 2019
Op dit moment alleen maar via Manpower op uitzendbasis
Beantwoord op 16 jan. 2019
Gemiddeld, hoeveel uur per dag werk je bij AkzoNobel?
Gevraagd op 29 jan. 2018
40 urige werkweek met > 40 vrije dagen,
Beantwoord op 7 jan. 2020
Gemiddeld meer dan 40 uur per week maar dat vond ik niet bezwaarlijk omdat je ook veel vanuit huis kunt werken
Beantwoord op 23 jan. 2019
Waarom zou je bij AkzoNobel willen werken?
Gevraagd op 18 jun. 2020
Omdat het een goed bedrijf is, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Beantwoord op 15 feb. 2022
Het is een goede plek om werkervaring op te doen.
Beantwoord op 18 jun. 2020
Hoe geeft het management feedback bij AkzoNobel?
Gevraagd op 20 jan. 2020
Via een uitzendconstructie met Manpower zijn de doorgroei mogelijkheden beperkt.
Beantwoord op 9 jun. 2020
If you work for it, you get it
Beantwoord op 20 jan. 2020
Welk advies zou je de CEO van AkzoNobel willen geven, om de werksfeer te verbeteren?
Gevraagd op 29 jan. 2018
Probeer meer te luisteren naar de geluiden op de werkvloer (vooral bij QC en productie) en zorg voor meer zekerheid qua arbeidscontracten op korte en lange termijn. Zo blijven werknemers meer betrokken bij Akzo Nobel. En krijgen bepaalde afdelingen minder snel last van onderbezetting.
